“都说刻下工地上账难结、钱难要，我和工友们都以为劳务公司欠咱们的两个月工资得比及八月十五以后才智要到，果真没念念到安捷影音播放器官方下载，咱们向长入员响应后第三天公司就把工钱优先给咱们垫付了。”赴任于青岛方圆达建筑集团有限公司的刘先生说。

频年来，山东省青岛市李沧区东谈主力资源和社会保险局翻新合营机制“暖温度”，长远部门联动“强力度”，小微案件快处“抢速率”，宣传用工学问“提精度”，打造“薪”安“李”得就业维权服务品牌，推进维权责任提质增效迈上新台阶。

建筑“工程规模”长入组织，化解工地欠薪有专班

中秋节前，在青岛市李沧区东谈主力资源和社会保险局的长入下，刘先生和工友拿到了拖欠两个月的工资。

为专项化解农民工工资纠纷，李沧区东谈主力资源和社会保险局于2024年安捷影音播放器官方下载2月以青岛方圆达建筑集团有限公司为试点，遴派两名业务训戒丰富的就业仲裁人和就业保险监察员与企业的工会代表、东谈主力专员和财务专员在企业确立维权长入中心，依据《保险农民工工资支付条例》对该公司承揽技俩工程中出现的分包公司欠薪案件进行提前介入长入，督促分包公司实时足额支付农民工工资，关于分包公司无力支付的由该公司在力所能及的范围内先行垫付。

2024年以来，青岛市李沧区东谈主力资源和社会保险局共长入此类案件3件，触及外来务工农民工61东谈主，共追回或垫付案款96万余元。

构建“一员双证”责任模式，画出纠纷处置齐心圆

为整合就业仲裁和就业监察两部门的维权力量，凝华纠纷处置协力，李沧区东谈主力资源和社会保险局自2024年6月起实际“一员双证”责任模式并并吞服务窗口，建树联动维权服务法庭，实施就业纠纷一窗受理。

通过“跨岗”学习培训，监察员选取仲裁人证，仲裁人选取行政王法证，已毕“双向培训、双证上岗”，全面打造“复合型”就业维权责任队列。

此外，建树3个维权责任组，每个责任组由1名仲裁人与2名就业保险监察员造成固定配合，关于一窗受理的案件在上门投递监察文告时即向用东谈主单元讲后光续的监察和仲裁历程及用东谈主单元的联系法律包袱，促成两边达成长入，关于两边存在争议的案件实时流转至就业仲裁立案处理，削弱就业者的诉累。

2024年度，两部门共联动处理各类就业纠纷210余件，为就业者追回各类案款近230万元。

洞开“立等可取”维权窗口，长入小微案件不隔夜

“我跟你说，一初始我就以为打讼事讨薪怎么着也得折腾个把月的才智要回钱来！收尾东谈主家责任主谈主员了解问题以后一个电话就作念通了雇主责任，临了一个小时不到剩下的工资就给我转过来了。”王女士是李沧区某饭铺的又名责任主谈主员，由于需要温柔家中老东谈主，是以在2024年3月中旬向单元提倡了离职，单元默示3月份的工资要在4月份随全部职工工资一王人披发，王女士既念念尽快拿到工资又回归忽地时间和元气心灵，因此向“立等可取”维权窗口进行了计划，最终事情得到了圆满的惩处。

“立等可取”维权窗口是李沧区东谈主力资源和社会保险局于2024年2月在联动维权服务大厅建树的专项服务窗口，针对纠纷观念3000元以下的小微纠纷就业者无谓填写肯求书，由责任主谈主员理论了解情况后现场电话核实长入，长入奏效后由用东谈主单元获胜转账付款，极大简化了处理历程，裁减了维权时间。

2024年“立等可取”维权窗口共对187件小微纠纷进行了长入，长入奏效161件，长入奏服从86.09%，共为就业者追回案款19万余元。

提供“战术外卖”普法服务，宣传用工战术有针对

千人一面、“洪流漫灌”……以往传统的就业用工普法宣传一样一场两个小时的讲座可能对每家参与企业来讲确切有效的实质唯有其中的一小部分，大大为止了普法宣传行径的成果。

咋转念企业参与的积极性？李沧区东谈主力资源和社会保险局组建就业战术规矩“外卖团队”，由就业仲裁院和就业保险监察局的业务主干担任“外卖小哥”，企业不错聚首本身的用工情况，通过微信预约、电话预约等步地提倡相应的问题。之后由“外卖团队”按照企业需求有针对性地制作课件，并按照企业需要“准时投递”，精确惩处具体用工问题。

2024年，“外卖团队”共应企业邀请开展“战术外卖”服务27次，精确为企业惩处用工问题98个。同期在东谈主社局公众号设备“仲裁说法”短视频专栏，垄断新媒体传播快、受众广的上风，就发现的共性问题面向社会进行普法。现已更新11期，实质触及就业条约订立、女职工权柄保护等诸多方面，多平台累计播放量过万，赢得了致密的宣传成果。（逄子龙）